Je définis, construis et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
contact avec les écoles, je gère l'apprentissage et les stagiaires
En charge également de la gestion des intérimaires
Je gère des projets RH tel que la GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Mon Parcours :
deug de Sociologie et Licence de l'éducation
BTS Assistante de direction
Retour en formation après 18 ans d'activité en Master en gestion des ressources humaines